Los aprendices serán capacitados para la adquisición y puesta en practica, de las habilidades y competencias que tanto coach como un Líder-coach han de tener para sus desarrollo personal y profesional. Tales como Establecer buenos objetivos, Escucha y Comunicación. Toma de conciencia y Reflexión Creativa. Trabajaremos además, para capacitar al coach a entender el Ecosistema tanto a nivel de la organización como del equipo y las relaciones que subyace.

• Los aprendices trabajaran semanalmente dentro y fuera del aula, de forma teórica, practica y vivencial.
• Además, trabajaran con clientes reales (Empresas, Instituciones y/o Organizaciones) como parte de su formación.
• Realizarán Audiencias por equipos supervisadas, en las que deberán mostrar a un público abierto, las competencias aprendidas hasta el momento. Luego recibirán del coach coordinador un feedback de su desempeño en la audiencia.
• Los aprendices formarán grupos de estudios llamados mini teams, supervisados por un Facilitador / Coach específicamente asignado.
• Cada aprendiz contará con un buddy, que será su socio del aprendizaje con el que se acompañara/asistirá mutuamente durante toda la formación. Estudiando las distinciones, leyendo bibliografía y asistiendo en los talleres prácticos de cada uno.
• Cada aprendiz completará una serie de Experiencias, que serán presentadas quincenalmente, para mostrar las diferentes distinciones aprendidas.
• Como parte de cada experiencia, deberán realizar una práctica supervisada para un público de 6 personas.
• Entrevistas Finales de competencias adquiridas (“SER” las distinciones) con los que alcanzarán las acreditaciones propuestas.

• Conversaciones de Coaching. Estas conversaciones se practicarán desde el inicio de la formación, y se trabajarán respetando las 7 competencias claves definidas por la Asociación Argentina de Coaching Ontológico Profesional.